La direction d'une société propose à ses salariés un accord portant sur la suppression de ses jours de RTT en échange du maintien de leurs salaires actuels et de la garantie de ne pas licencier durant la durée de l'accord en cas de baisse de charge. Si les salariés n'acceptent pas l'accord, la société, actuellement confrontée à une baisse de charge, lancera un plan social.

Les prisonniers salariés doivent-ils accepter l'accord proposé par la société ?